Nous mettons tout en œuvre afin d’offrir à nos salariés des avantages attractifs.

Au cours de ces deux dernières années, le salaire horaire d’entrée de nos agents logistiques a augmenté de plus de 10%.

Après 24 mois en CDI chez Amazon, nos agents logistiques gagnent plus de 2 100€ bruts par mois soit 25% au-dessus du SMIC, comprenant un 13e mois, auxquels viennent s’ajouter de nombreux avantages : un dispositif de participation, divers mécanismes de primes (anniversaires pour valoriser des paliers d’ancienneté, prime de partage de la valeur de 1000€), A compter de 2025, ces derniers recevront également une prime annuelle comprise entre 2 000€ et 4 000€ bruts.

Interrogés par l’Ifop, plus de 8 salariés d’Amazon sur 10 (81%) travaillant pour ses sites logistiques recommanderaient à leurs proches de venir y travailler, un résultat plus élevé que la moyenne des salariés en France.

Les moments précieux en famille n’ont pas de prix : tous les salariés d'Amazon bénéficient de 4 semaines de congé parental supplémentaire par rapport au congé légal, après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Amazon propose par ailleurs différents mécanismes en faveur de la parentalité selon la situation personnelle de chacun.

Toutes les femmes enceintes, sans condition d’ancienneté, peuvent bénéficier d’une réduction de leur temps de travail et/ou de temps de pause supplémentaire dès leur 5e mois de grossesse. Nos sites mettent à disposition des jeunes mères des salles d’allaitement, qui bénéficient par ailleurs d’une prime de naissance via l’organisme de prévoyance.

Enfin, les salariés qui rencontrent des difficultés sur le plan familial, sanitaire ou économique ont la possibilité de consulter un assistant social externe présent sur leur lieu de travail.

Selon un sondage Ifop, près de 8 salariés d’Amazon sur 10 (78 %) se disent satisfaits de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, contre 74 % pour la moyenne des salariés en France.

Amazon propose des opportunités de formation et développement de carrière à tous les niveaux de postes. Chez Amazon, tout le monde a sa chance car nous proposons à nos salariés des opportunités de formation innovantes pour leur permettre de développer leurs compétences et de faire progresser leur carrière. Nous sommes convaincus que soutenir et encourager l’évolution professionnelle de nos salariés est la clé de notre succès.

Formations, École Amazon, mentorat, prise en charge à 95% des frais de formation diplômante dans des métiers en forte demande : dans nos sites logistiques, tous les salariés d’Amazon ont accès à des outils innovants ainsi qu’à des mécanismes de promotion, de mobilité interne ou de reconversion professionnelle.

Nous investissons dans la formation pour permettre à nos salariés d’avoir accès à de nouvelles opportunités, au sein ou en dehors d’Amazon. Avec le programme Options de Carrières, par exemple, les salariés en poste chez Amazon depuis plus d’an ont l’opportunité de suivre une formation diplômante pour se reconvertir à un nouveau métier dans un domaine porteur ou en forte demande, et de bénéficier d’un financement de 95 % des frais liés à cette formation par Amazon, allant jusqu’à 8 000€ sur 4 ans.

Interrogés par l’Ifop, plus de 8 salariés d’Amazon sur 10 travaillant pour ses sites logistiques déclarent avoir l’intention d’y poursuivre leur carrière dans les deux prochaines années.