La diversité est une richesse pour Amazon et la diversité de genre en est un aspect important. Amazon a toujours été, et sera toujours, attaché à la diversité et à l'inclusion de même qu’à la rémunération et à l’évolution professionnelle juste et équitable pour tous ses salariés. Le gouvernement français demande à toutes les entreprises de 50 employés ou plus de publier chaque année, avant le 1er mars, les détails de leur index d’égalité femmes-hommes*. L'indice d'égalité professionnelle est une série de 5 calculs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 4 calculs pour les employeurs de 50 à 249 salariés.
Alors que nos activités en France prennent de l’ampleur, nous continuons la mise en place d’initiatives qui favorisent la diversité au sein d’Amazon.
*Amazon France Logistique SAS : 94 / 100 ; Amazon France Services SAS : 95/ 100 ; Amazon France Transport SAS : 94 / 100 ; Amazon EU SARL : 94 / 100 ; Amazon Online France SAS : 92 / 100 ; AWS EMEA SARL : 88 / 100 ; Amazon Technology Services : 91 / 100 ; Amazon Data Services FR SAS : 75 / 100 ; Amazon Digital France: 85 / 100.
Scores détaillés :
| Amazon France Logistique SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon France Services SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 95 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 95 | 100 |
| Amazon France Transport SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon EU sarl succursale française | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon Online France SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 37 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 92 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 92 | 100 |
| AWS EMEA sarl succursale française | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 88 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
| Amazon Technology Services | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 36 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 91 | 100 |
| Amazon Data Services | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %)1 | 35 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)2 | 25 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations3 | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 75 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 75 | 100 |
| Amazon Digital France SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 40 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 25 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 | 100 |
1Les ratios de promotion par genre sont analysés chaque trimestre afin de suivre l'évolution des parcours professionnels et de veiller à une répartition équilibrée. Concernant les augmentations hors promotion, des audits de performance sont menés en collaboration avec les managers pour garantir une cohérence dans les décisions salariales.
2Audits réguliers des évaluations de performance par genre, formations « anti-biais » obligatoires pour les managers évaluateurs, standardisation des critères via des protocoles objectifs, et alertes préventives aux managers avant chaque cycle annuel de revue de performance.
3Encourager la participation des femmes au programme "Women Leadership Program", programme de développement dédié aux femmes, conçu pour accélérer leur progression professionnelle et favoriser le développement de leur réseau professionnel.
