Chez Amazon, la sécurité de nos employés et de nos clients est notre priorité

Dans le domaine de la culture d’entreprise, Amazon a vraiment du chien !

Récemment classée en tête des premières entreprises de la liste 2018 de LinkedIn, dans le top 10 du classement Glassdoor des meilleurs employeurs en France, ou au premier rang du sondage de The Harris Poll sur la réputation des entreprises les plus admirées au monde par le magazine Fortune, l’entreprise Amazon est fière de sa capacité à créer des emplois de qualité et à proposer des avantages attractifs à tous ses employés.

Des camions de transport aux avions, une illustration de la façon dont Amazon prépare l'avenir de la livraison.

Face à la crise sanitaire mondiale générée par la pandémie Covid-19, Amazon a mis en place des mesures et déployé un certain nombre d’actions concrètes.

Plus de 250 000 collaborateurs à temps plein innovent chaque jour au travers du réseau d'Amazon. Nos sites opèrent grâce au travail de plusieurs équipes qui se relaient, et qui comprennent des employés aux responsabilités multiples. Les postes vont du rôle de chef d'équipe, à des postes au niveau des expéditions, aux clients en passant par la préparation des commandes.

Nos Principes de Leadership ne sont pas des vœux pieux ; au contraire ils s’inscrivent dans l’action, tout comme nous. Les Amazoniens les utilisent chaque jour, que ce soit lorsqu’ils conçoivent de nouveaux projets, pour décider de la meilleure solution à apporter à un problème client, ou durant les entretiens de recrutement.