La diversité est une richesse pour Amazon et la diversité de genre en est un aspect important. Amazon a toujours été, et sera toujours, attaché à la diversité et à l'inclusion de même qu’à la rémunération et à l’évolution professionnelle juste et équitable pour tous ses employés. Le gouvernement français demande à toutes les entreprises de 50 employés ou plus de publier chaque année, avant le 1er mars, les détails de leur index d’égalité femmes-hommes*. L'indice d'égalité professionnelle est une série de 5 calculs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 4 calculs pour les employeurs de 50 à 249 salariés.

Alors que nos activités en France prennent de l’ampleur, nous continuons la mise en place d’initiatives qui favorisent la diversité au sein d’Amazon.

*Amazon Online France SAS : 94 / 100 ; Amazon France Logistique SAS : 94 / 100 ; Amazon France Services SAS : 93 / 100 ; Amazon France Transport SAS : 89; / 100 ; Amazon EU SARL: 83 / 100 ; AWS EMEA SARL : 71 / 100 ; Amazon Data Services FR SAS : 0 / 100 (nos données démographiques ne nous permettant pas d'obtenir un résultat)